Çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında SGK primi yönünden önemli bir değişiklik yapıldı. 17 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Kanun ile günlük yemek bedeli istisnası 300 TL olarak belirlendi. Böylece işverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımının, belirli şartlar altında prime esas kazanca dahil edilmeyecek kısmı artırılmış oldu. (PwC)

Yemek Bedeli SGK İstisnası Nedir?

Yemek bedeli SGK istisnası, işverenin çalışanına sağladığı yemek yardımının belirli bir kısmının prime esas kazanca dahil edilmemesi anlamına gelir. Yani bu tutar üzerinden SGK primi hesaplanmaz.

Yeni düzenlemeye göre, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK priminden istisna tutulacaktır. Bu tutar her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacaktır.

Hangi Durumlarda 300 TL Sınırı Uygulanır?

Nakit Yemek Ödemeleri

İşverenin çalışana yemek bedelini nakit olarak ödemesi halinde, çalışılan gün başına 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 300 TL’yi aşan kısım ise normal ücret gibi SGK matrahına dahil edilir.

Yemek Kartı, Kupon ve Çek Kullanımı

Yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki veya benzeri araçlarla sağlanan yemek yardımlarında da günlük 300 TL sınırı esas alınacaktır. Bu nedenle bordro ve puantaj hesaplamalarında çalışılan gün sayısı doğru dikkate alınmalıdır.

Hangi Durumlarda Tam İstisna Devam Ediyor?

İşyerinde Yemek Verilmesi

İşverenin kendi imkânlarıyla işyerinde veya müştemilatında yemek vermesi halinde, yemek bedelinin tamamı SGK priminden istisna edilmeye devam eder.

Dışarıdan Yemek Hizmeti Alınması

İşverenin yemek hizmetini dışarıdan satın alıp işyerinde çalışanlara sunması durumunda da yemek bedelinin tamamından SGK primi alınmaz. Bu noktada kritik ayrım, yemeğin çalışana nakit/kart/kupon şeklinde değil, fiilen işyerinde yemek hizmeti olarak sağlanmasıdır.

Nisan 2026 İçin Geçiş Tarihine Dikkat

Düzenleme 17.04.2026 tarihinde yürürlüğe girdiği için Nisan 2026 bordrolarında iki farklı dönem dikkate alınmalıdır. 16.04.2026 tarihine kadar günlük istisna tutarı 158 TL, 17.04.2026 tarihinden itibaren ise 300 TL olarak uygulanacaktır.

İşverenler İçin Bordro Etkisi

Bu değişiklik, özellikle çalışanlarına nakit yemek yardımı yapan veya yemek kartı kullandıran işverenler açısından bordro hesaplamalarını doğrudan etkiler. Günlük istisna sınırının 300 TL’ye yükselmesi, belirlenen sınır içinde kalan yemek yardımlarında SGK prim maliyetini azaltabilir.

Ancak uygulamada hata yapılmaması için çalışılan gün sayısı, ödeme türü, günlük tutar ve bordro dönemi birlikte değerlendirilmelidir. Aksi halde istisna sınırını aşan tutarların eksik prime tabi tutulması riski doğabilir.

Kısa Sonuç

7577 sayılı Kanun ile SGK yemek bedeli istisnasında günlük tutar 300 TL’ye çıkarıldı. İşyerinde yemek verilmesi halinde tam istisna devam ederken, nakit ödeme, yemek kartı, kupon veya çek gibi uygulamalarda günlük 300 TL sınırı dikkate alınacaktır.

Bu nedenle işverenlerin bordro sistemlerini, yemek kartı uygulamalarını ve insan kaynakları süreçlerini yeni tutara göre güncellemesi gerekir. Uygulama işletme özelinde farklı sonuçlar doğurabileceğinden, somut hesaplamalarda uzman desteği alınması yerinde olacaktır.